為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，有效維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)解決職工后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。根據(jù)上級(jí)工會(huì)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況工會(huì)現(xiàn)成立職工訴求室。

通過(guò)成立職工訴求室，落實(shí)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的合理訴求。以解決職工訴求為向?qū)?，直面困難問(wèn)題，不走形式過(guò)場(chǎng)，腳踏實(shí)地解決職工現(xiàn)實(shí)困難和后顧之憂。通過(guò)深入職工調(diào)研、與職工談心、設(shè)立職工意見(jiàn)箱等方式，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議。職工可以通過(guò)公司OA或郵箱將職工訴求記錄表進(jìn)行上交辦理。